RSE ET CODE DE CONDUITE

L’honnêteté, notre base de travail.

RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L’ENTREPRISE ET CODE DE CONDUITE

Chez Marina Textil, nous pensons que nous avons la responsabilité d’aider notre société en collaborant à l’amélioration de leurs conditions de travail et personnelles. Cette approche s’exprime dans les principales missions de Marina Textil:

  • CDéveloppement professionnel, économique et personnel de tous les membres de Marina Textil, avec le devoir de fournir un service à la société et l’engagement d’améliorer.
  • Contribuer une partie de nos prestations pour aider les plus démunis.
  • Garantir la continuité de l’entreprise.

Nous croyons que les compétences et les attributs de nos employés sont notre plus grand atout. Raison pour laquelle nous soutenons la formation continue et fournissons à l’équipe des outils pour effectuer son travail avec précision, dans un environnement de santé et de sécurité approprié.

Les installations de Marina Textil respectent les personnes et l’environnement. Et les zones de production travaillent selon les principes d’un commerce éthique et pour pouvoir servir le client avec la plus grande honnêteté..

Politique de conformité sociale

  • Marina Textil respecte toutes les lois et règlements de l’Union Européenne.
  • L’environnement de travail est audité pour une meilleure prévention des risques professionnels, et des formations sont dispensées en la matière.
  • Nous protégeons l’environnement par des pratiques de travail plus propres et plus sûres, en fournissant les équipements de protection individuelle (EPI) les plus adaptés à chaque cas.
  • Nous n’engageons pas d’enfants sur nos lieux de travail.
  • Nous soutenons les pratiques commerciales durables et dans le respect de l’environnement.
  • Marina Textil ne se livre à aucune pratique discriminatoire en matière d’embauche, de rémunération, de promotion ou de résiliation d’un contrat de travail fondée sur la race, la caste, l’ethnie, l’origine sociale, l’état civil, l’orientation sexuelle, le handicap, la religion, la nationalité, l’âge, le sexe et/ou l’affiliation syndicale ou politique.
  • L’UE reconnaît l’importance d’une communication ouverte et la relation directe entre les travailleurs et la direction, et les fournisseurs doivent respecter le droit des travailleurs de s’associer librement et de communiquer ouvertement avec l’administration concernant les conditions de travail sans crainte de harcèlement, d’intimidation ou d’ingérence.