CSR Y CÓDIGO DE CONDUCTA

La honestidad, nuestra base de trabajo.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y CÓDIGO DE CONDUCTA

En Marina Textil creemos que tenemos la responsabilidad de ayudar a nuestra sociedad colaborando en la mejora de sus condiciones laborales y personales. Este enfoque se expresa en las principales misiones de Marina Textil:

Crecimiento profesional, económico y personal de todos los miembros de Marina Textil, con el deber de prestar un servicio a la sociedad y el compromiso de querer mejorar.
Contribuir con parte de nuestros beneficios a ayudar a las personas más necesitadas.
Garantizar la continuidad de la empresa.

Creemos que las habilidades y atributos de nuestros empleados son nuestro mayor activo. Motivo por el que apoyamos la formación continua y proporcionamos herramientas al equipo para completar su trabajo con precisión, en un ambiente de salud y seguridad apropiado.

Las instalaciones de Marina Textil están en línea con el respeto a las personas y al medio ambiente. Y las zonas de producción trabajan siguiendo los principios para un comercio ético y para poder servir al cliente con la mejor honestidad.

Política de Cumplimiento Social

Marina Textil sigue todas las leyes y reglamentos de la Unión Europea.
El ambiente de trabajo es auditado para una mejor Prevención de Riesgos Laborales, y se realizan cursos de formación al respecto.
Protegemos el medio ambiente mediante prácticas de trabajo más limpias y seguras, proporcionando las herramientas de protección personal (EPIS) más adecuadas para cada caso.
No contratamos niños/niñas en nuestros lugares de trabajo.
Apoyamos las prácticas de negocio sostenible y con respeto al Medio Ambiente.
Marina Textil no aplica ningún tipo de práctica discriminatoria en lo que respecta a la contratación, remuneración, promoción o la terminación de un contrato de trabajo basada en la raza, casta, etnia, origen social, estado civil, orientación sexual, discapacidad, religión, nacionalidad, edad, sexo y/o afiliación sindical o política.
La UE reconoce la importancia de la comunicación abierta y la relación directa entre los trabajadores y la dirección y proveedores han de respetar los derechos de los trabajadores a asociarse libremente y comunicarse abiertamente con la administración respecto de las condiciones laborales sin temor a sufrir hostigamiento, intimidación, o interferencia.

POLítica integrada

Marina Textil desea suministrar unos productos y servicios de calidad que reúnan o mejoren los requisitos exigidos por nuestros clientes y respetuosos con el medio ambiente. Para ello, Marina Textil, utiliza métodos de trabajo que aseguren y confirmen la satisfacción del cliente y la protección del medio ambiente.

Marina Textil se está dedicando a la mejora continua en todos sus productos y servicios, mediante la participación activa de todos sus miembros, sin excepción. Cada miembro de la organización está comprometido a desarrollar y reforzar relaciones de colaboración con nuestros Clientes y Proveedores externos.

Nos esforzamos en suministrar productos y servicios innovadores, mejorando el continuo crecimiento y beneficio a largo plazo de nuestros Clientes, comprendiendo y superando sus requisitos y anticipándonos a sus expectativas de futuro.

Para ello despliega y asume las siguientes actuaciones y compromisos:

- Diseñar, documentar e implantar un Sistema de Gestión de la Calidad y Gestión del Medio ambiente, de
  acuerdo con la normativa internacional ISO 9001 e ISO 14001 respectivamente.
- Dinamizar la participación de todas las personas involucradas a través de mecanismos de comunicación
  y formación.
- Promoción interna del Personal.
- Garantizar la adecuación y cumplimiento de todos los requisitos legales y de mercado y otros requisitos.
- Participar en el desarrollo de las tecnologías más avanzadas de diseño en el sector.
- Comercializar los productos fabricados con estas tecnologías.
- Medir y controlar la evolución de los indicadores del Sistema para garantizar el cumplimiento de los
  objetivos establecidos.
- Documentar y difundir esta Política.
- Revisar periódicamente el Sistema para garantizar la adecuación a posibles cambios y la mejora continua
  del mismo para dar respuesta a las necesidades de los clientes, la protección del medio ambiente y la
  prevención de la contaminación.
- Disponemos de un entorno laboral seguro y saludable, tomando las medidas adecuadas para prevenir
  accidentes y daños que puedan perjudicar la salud física y mental de nuestros trabajadores.
- Comunicamos a todos los trabajadores los objetivos de la empresa en materia preventiva y las medidas a
  adoptar para conseguirlos.
- Mantenemos unas condiciones higiénicas y sanitarias óptimas, de forma que cubran las necesidades
  básicas de los trabajadores en el lugar de trabajo.
- Nos comprometemos a cumplir con los principales convenios internacionales de la Organización
  Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación nacional en materia de:
  - - Protección y respeto de los Derechos Humanos fundamentales.
    - Libertad de asociación y negociación colectiva.
    - No se permite hacer uso ni apoyar de ninguna forma el trabajo infantil.
    - Prevención de discriminación y abusos.
    - Remuneración, horas de trabajo y condiciones de empleo dignas.
    - Llevamos a cabo un registro para investigar las quejas de los empleados o de terceros relacionadas
      con el incumplimiento de los criterios sociales.
Utilizar la informática y las nuevas tecnologías para mejorar los procedimientos y evitar posibles errores.
Promocionar mentalidad sostenible, para fomentar el uso sostenible de los recursos y la prevención de la
generación de residuos, integrando el concepto de Economía Circular en la empresa.