CSR Y CÓDIGO DE CONDUCTA

La honestidad, nuestra base de trabajo.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y CÓDIGO DE CONDUCTA

En Marina Textil creemos que tenemos la responsabilidad de ayudar a nuestra sociedad colaborando en la mejora de sus condiciones laborales y personales. Este enfoque se expresa en las principales misiones de Marina Textil:

  • Crecimiento profesional, económico  y personal de todos los miembros de Marina Textil, con el deber de prestar un servicio a la sociedad y el compromiso de querer mejorar.
  • Contribuir con parte de nuestros beneficios a ayudar a las personas más necesitadas.
  • Garantizar la continuidad de la empresa.

Creemos que las habilidades y atributos de nuestros empleados son nuestro mayor activo. Motivo por el que apoyamos la formación continua y proporcionamos herramientas al equipo para completar su trabajo con precisión, en un ambiente de salud y seguridad apropiado.

Las instalaciones de Marina Textil están en línea con el respeto a las personas y al medio ambiente. Y las zonas de producción trabajan siguiendo los principios para un comercio ético y para poder servir al cliente con la mejor honestidad.

Equipo de Marina Textil

Política de Cumplimiento Social

  • Marina Textil sigue todas las leyes y reglamentos de la Unión Europea.
  • El ambiente de trabajo es auditado para una mejor Prevención de Riesgos Laborales, y se realizan cursos de formación al respecto.
  • Protegemos el medio ambiente mediante prácticas de trabajo más limpias y seguras, proporcionando las herramientas de protección personal (EPIS) más adecuadas para cada caso.
  • No contratamos niños/niñas en nuestros lugares de trabajo.
  • Apoyamos las prácticas de negocio sostenible y con respeto al Medio Ambiente.
  • Marina Textil no aplica ningún tipo de práctica discriminatoria en lo que respecta a la contratación, remuneración, promoción o la terminación de un contrato de trabajo basada en la raza, casta, etnia, origen social, estado civil, orientación sexual, discapacidad, religión, nacionalidad, edad, sexo y/o afiliación sindical o política.
  • La UE reconoce la importancia de la comunicación abierta y la relación directa entre los trabajadores y la dirección y proveedores han de respetar los derechos de los trabajadores a asociarse libremente y comunicarse abiertamente con la administración respecto de las condiciones laborales sin temor a sufrir hostigamiento, intimidación, o interferencia.